日本擬設加班上限 每月加班時間設定60小時

中新網2月15日電據日媒報導，本月14日，日本政府在首相官邸召開工作方式改革實現會議，提出了對每個月加班時間設定60小時上限的政府方案。計劃將1年內的最高加班時間緊縮至720小時，企業可以根據業務的繁忙和空閑時期來調劑加班時間。

報導稱，日本政府打算就該方案取得參加相干會議的日本最大經濟團體“經團連”和日本勞動組合總聯合會的勞資雙方的同意。日本政府計劃在2017年內向國會提出勞動標準法修正案，最早將于2019年度開始實施。

日本首相安倍晉3在會上強調：“需要勞方和資方切實達成共鳴。附帶懲治措施的加班時間上限的規定之前未能得出結論。”

據了解，目前的日本《勞動標準法》規定，每天的勞動時間為8小時，每周為40小時。如果根據該法第36條簽署勞資協議(36協議)的話，將允許企業讓員工加班。

在這類情況下，規定每個月加班時間為45小時，每一年為360小時。如果勞資雙方簽訂附帶特別條款的36協議，即可“無窮度”加班。

報導稱，為了改變勞動者的“過勞”現狀，日本政府將在《勞動標準法》中明確規定加班的時間上限。如果員工的加班時間超過這1上限，企業就會遭到懲罰。

日本政府方案還規定了36協議的特例，即年加班時間為720小時，月平均為60小時。加班時間上限規定原則上適用于日本所有行業，對象為管理崗位以外的普通勞動者。

據悉，日本政府今后還將討論應對業務繁忙期的措施。將允許企業在業務集中的時期讓員工每個月加班60小時以上。如果只加班1個月，最多可以允許加班100小時，與前后1個月平均起來，每個月不能超過80小時。

勞動者加班超過100小時會增加腦部及心臟疾病帶來的過勞死風險，日本政府將避免加班時間超過這1數字。

關于80小時及100小時的加班時間規定，日本在野黨在國會上批評其為“過勞死線”。日本勞動組合總聯合會也表示反對，因此該規定并未列入此次的方案。

但日本政府解釋說，“過勞死的認定標準基于醫學根據，為每個月加班時間100小時以上”。估計會在3月底制定的工作方式改革整體實行計劃中加入這1方針。

出席此次會議的經團連會長榊原定征表示，將有條件地接受勞動時間上限規定。他還同時指出，希望政府先為員工較少的中小企業及日本的國際競爭力著想，然后再“斟酌設置加班時間上限應采取的方式”。榊原稱，應在具體上限低于每個月100小時的范圍內進行探討。

日本勞動組合總聯合會會長神津里季生表示，“為勞動時間設置上限很成心義。包括720小時的年加班時間，我們都將積極接受”。不過，關于業務繁忙期的特例，“現階段給出數字未免太草率”，對此顯示出謹慎姿態。

“1周3休制”或許很快會在雅虎日本推行了。

據日本共同社的報導，該公司目前正在探討采取這個新制度，對象是約5800名全部員工。

制度可能會分階段、按部門逐漸實行，而在早期，雅虎準備把每周休息兩天的日子改成可自主選擇，不再限于周6和周日。而從10月開始，還會有1些新的措施，比如，允許報銷新干線車費，每個月以15萬日元(約合人民幣9900元)為上限，另外允許在家辦公的天數也將從每個月兩天增至5天。

根據雅虎日本公司社長宮坂學的說法，推出這項舉措，主要是為了實現工作方式多樣化，確保存住優秀人材。

目前該公司的員工平均年齡約為35歲，不過隨著年齡的增大，今后需要照顧老人的員工可能會增多，采取這類靈活的人事制度，有避免員工因照顧家中老人不便而辭職的目的，也是吸引優秀人材加入的做法。

日本的IT人材被指較為薄弱，較早時候的數據顯示，美國的IT人材超過300萬人，中國和印度這方面人材數量也超過日本。今年7月，日本信息通訊審議會就曾召開會議，要擴充該領域的人材范圍，到2025年數量將提升至200萬人。

不但如此，日本政府也把改革長時間勞動的工作方式視為重要課題。據報告稱，大約有22% 的日本人1周工作超過49小時，對照美國只有16%。

雅虎日本這1響應政府的舉措可能會帶來1些影響。最明顯的就是，增加休息日可能會造成業務目不暇接，而增加人員配置可能會致使本錢上升。

不過，宮坂學之前接受采訪時稱，勞動時間和生產率的問題是重要的經營主題，雖然存在困難，但還是會嘗試去做。

實際上，嘗試這類制度的其實不只有雅虎。

我們曾報導過，去年10月份開始，優衣庫也開始實行1周3休制，實行對象為日本國內840家門店約1萬名沒有工作調動的正式員工。這類制度下，員工們每周的薪資水平不會變化，不過單日工作時間將從8小時延長至10小時。

據了解，此舉目的在于下降員工的離職率，有助于挽留因照看老人和小孩而辭職的員工和增加人材錄用等。母公司迅銷表示，如果該制度被證明是成功的，將斟酌推行至總部和更多門店。

2011年記者Masuo Yokota出版了《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《優衣庫的榮辱》)1書，表露了在優衣庫很多門店經理都有超時超量工作的情況 ，而優衣庫的這1改變，像是在以“堅定的立場”來反對無償加班這件事。

中新網2月15日電據日媒報導，本月14日，日本政府在首相官邸召開工作方式改革實現會議，提出了對每個月加班時間設定60小時上限的政府方案。計劃將1年內的最高加班時間緊縮至720小時，企業可以根據業務的繁忙和空閑時期來調劑加班時間。

報導稱，日本政府打算就該方案取得參加相干會議的日本最大經濟團體“經團連”和日本勞動組合總聯合會的勞資雙方的同意。日本政府計劃在2017年內向國會提出勞動標準法修正案，最早將于2019年度開始實施。

日本首相安倍晉3在會上強調：“需要勞方和資方切實達成共鳴。附帶懲治措施的加班時間上限的規定之前未能得出結論。”

據了解，目前的日本《勞動標準法》規定，每天的勞動時間為8小時，每周為40小時。如果根據該法第36條簽署勞資協議(36協議)的話，將允許企業讓員工加班。

在這類情況下，規定每個月加班時間為45小時，每一年為360小時。如果勞資雙方簽訂附帶特別條款的36協議，即可“無窮度”加班。

報導稱，為了改變勞動者的“過勞”現狀，日本政府將在《勞動標準法》中明確規定加班的時間上限。如果員工的加班時間超過這1上限，企業就會遭到懲罰。

日本政府方案還規定了36協議的特例，即年加班時間為720小時，月平均為60小時。加班時間上限規定原則上適用于日本所有行業，對象為管理崗位以外的普通勞動者。

據悉，日本政府今后還將討論應對業務繁忙期的措施。將允許企業在業務集中的時期讓員工每個月加班60小時以上。如果只加班1個月，最多可以允許加班100小時，與前后1個月平均起來，每個月不能超過80小時。

勞動者加班超過100小時會增加腦部及心臟疾病帶來的過勞死風險，日本政府將避免加班時間超過這1數字。

關于80小時及100小時的加班時間規定，日本在野黨在國會上批評其為“過勞死線”。日本勞動組合總聯合會也表示反對，因此該規定并未列入此次的方案。

但日本政府解釋說，“過勞死的認定標準基于醫學根據，為每個月加班時間100小時以上”。估計會在3月底制定的工作方式改革整體實行計劃中加入這1方針。

出席此次會議的經團連會長榊原定征表示，將有條件地接受勞動時間上限規定。他還同時指出，希望政府先為員工較少的中小企業及日本的國際競爭力著想，然后再“斟酌設置加班時間上限應采取的方式”。榊原稱，應在具體上限低于每個月100小時的范圍內進行探討。

日本勞動組合總聯合會會長神津里季生表示，“為勞動時間設置上限很成心義。包括720小時的年加班時間，我們都將積極接受”。不過，關于業務繁忙期的特例，“現階段給出數字未免太草率”，對此顯示出謹慎姿態。

“1周3休制”或許很快會在雅虎日本推行了。

據日本共同社的報導，該公司目前正在探討采取這個新制度，對象是約5800名全部員工。

制度可能會分階段、按部門逐漸實行，而在早期，雅虎準備把每周休息兩天的日子改成可自主選擇，不再限于周6和周日。而從10月開始，還會有1些新的措施，比如，允許報銷新干線車費，每個月以15萬日元(約合人民幣9900元)為上限，另外允許在家辦公的天數也將從每個月兩天增至5天。

根據雅虎日本公司社長宮坂學的說法，推出這項舉措，主要是為了實現工作方式多樣化，確保存住優秀人材。

目前該公司的員工平均年齡約為35歲，不過隨著年齡的增大，今后需要照顧老人的員工可能會增多，采取這類靈活的人事制度，有避免員工因照顧家中老人不便而辭職的目的，也是吸引優秀人材加入的做法。

日本的IT人材被指較為薄弱，較早時候的數據顯示，美國的IT人材超過300萬人，中國和印度這方面人材數量也超過日本。今年7月，日本信息通訊審議會就曾召開會議，要擴充該領域的人材范圍，到2025年數量將提升至200萬人。

不但如此，日本政府也把改革長時間勞動的工作方式視為重要課題。據報告稱，大約有22% 的日本人1周工作超過49小時，對照美國只有16%。

雅虎日本這1響應政府的舉措可能會帶來1些影響。最明顯的就是，增加休息日可能會造成業務目不暇接，而增加人員配置可能會致使本錢上升。

不過，宮坂學之前接受采訪時稱，勞動時間和生產率的問題是重要的經營主題，雖然存在困難，但還是會嘗試去做。

實際上，嘗試這類制度的其實不只有雅虎。

我們曾報導過，去年10月份開始，優衣庫也開始實行1周3休制，實行對象為日本國內840家門店約1萬名沒有工作調動的正式員工。這類制度下，員工們每周的薪資水平不會變化，不過單日工作時間將從8小時延長至10小時。

據了解，此舉目的在于下降員工的離職率，有助于挽留因照看老人和小孩而辭職的員工和增加人材錄用等。母公司迅銷表示，如果該制度被證明是成功的，將斟酌推行至總部和更多門店。

2011年記者Masuo Yokota出版了《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《優衣庫的榮辱》)1書，表露了在優衣庫很多門店經理都有超時超量工作的情況 ，而優衣庫的這1改變，像是在以“堅定的立場”來反對無償加班這件事。