大型商企紛紛入駐鄭州凸現(xiàn)人才真空聯(lián)商

大型商企紛紛入駐鄭州 凸現(xiàn)人才“真空”聯(lián)商

金秋九月，中環(huán)百貨、易初蓮花、百腦匯、家世界等來(lái)自加拿大、泰國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣的大型商場(chǎng)、超市都將開業(yè)在即。而在這些大型的商場(chǎng)、超市搶占市場(chǎng)份額的背后，專業(yè)人才緊缺成為時(shí)下各大賣場(chǎng)共同面對(duì)的困難。毋庸置疑，外來(lái)商企猶如1支“催化劑”，促使了鄭州各大賣場(chǎng)之間管理人才的爭(zhēng)取大戰(zhàn)早早地拉開帷幕。雖然鄭州的各大高校每年中文、商貿(mào)、工商管理等專業(yè)的畢業(yè)生多達(dá)數(shù)千人，但由于經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)戰(zhàn)能力有限等緣由，并不能挑起商企管理的大梁。因此，中環(huán)百貨、家世界等賣場(chǎng)不能不聘請(qǐng)“外援”。透過(guò)各家商企對(duì)商管人材的你爭(zhēng)我奪，我們仿佛聽到新的一場(chǎng)更加慘烈的商戰(zhàn)鼓點(diǎn)已擂響。 多企入駐 凸現(xiàn)人材“真空” 有業(yè)內(nèi)人士稱，引發(fā)商界人材大跳槽的“魁首”是外來(lái)商企的大批進(jìn)入。從今年9月起，中環(huán)百貨、易初蓮花、百腦匯、家世界……紛紜殺入鄭州。此前，沃爾瑪、家樂(lè)福、百盛……都已接連在鄭州建立了“據(jù)點(diǎn)”，有的分店還不止一家。 “一家新賣場(chǎng)開業(yè)，從店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理至部門經(jīng)理、采購(gòu)人員和財(cái)務(wù)人員等，僅中高層管理人員就需近百人，目前，外來(lái)商企正在全速擴(kuò)張，從9月至年底鄭州市至少有6家大賣場(chǎng)開業(yè)，每家大賣場(chǎng)最少需要100人的中高層管理人員，這將構(gòu)成600人以上的市場(chǎng)空缺，短時(shí)間內(nèi)，大賣場(chǎng)專業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的緊缺、選擇余地的狹窄將成為各超市面臨的最大問(wèn)題。”丹尼斯百貨行政處處長(zhǎng)徐祺在談到鄭州商界管理人才的現(xiàn)狀時(shí)，一語(yǔ)中的。 徐祺說(shuō)，鄭州市目前各大商業(yè)賣場(chǎng)的管理人才大約在1000人，加上一些后備力量也不足1500人，而由于許多外企的入駐，從9月至年底，鄭州將出現(xiàn)600人以上的商企管理人材需求量，新增50％以上的比例顯現(xiàn)出一個(gè)巨大的“真空”。 易初蓮花紫荊山路店店長(zhǎng)王國(guó)梁也表示，正是因?yàn)橹协h(huán)百貨、易初蓮花、百腦匯、家世界等大型商場(chǎng)、超市的入駐，使得一個(gè)巨大的商企管理人才“真空”開始凸現(xiàn)，僅他們超市就需要近百人的管理人才。 劇烈的競(jìng)爭(zhēng)使新賣場(chǎng)在用人上需要“來(lái)之能戰(zhàn)”者。對(duì)外資和外地企業(yè)而言，自己培養(yǎng)一個(gè)總經(jīng)理一般需要10年乃至20年的時(shí)間，培養(yǎng)成本可謂高昂，所以商企管理人才的需求是顯而易見的。 “伯樂(lè)”乏術(shù) 商家頻發(fā)“警報(bào)” “年底開業(yè)的店需要100名基層部門經(jīng)理，現(xiàn)在還差一大半沒有到位。”家世界南陽(yáng)路店籌備組組長(zhǎng)王碧波迫不及待地發(fā)出缺人的“警報(bào)”。 在鄭定下6家店址的家世界，目前已招聘并培訓(xùn)了3批近200名基層管理干部。王碧波說(shuō)：“9月南陽(yáng)路店開業(yè)后，緊接著12月嵩山路店開業(yè)，明年五一前建設(shè)路店開業(yè)，明年11前鄭州經(jīng)三路店、新鄉(xiāng)店開業(yè)，目前的人力儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而從別的企業(yè)‘挖’一個(gè)過(guò)來(lái)，即使付出報(bào)酬數(shù)倍于他們?cè)瓉?lái)的工資，也不是一件很容易的事。” 同樣的“警報(bào)”在丹尼斯百貨一樣存在，負(fù)責(zé)公司人事工作的副總經(jīng)理林士欽直言，目前緊缺的是熟練的技術(shù)人員，隨著各大超市擴(kuò)張的加重，丹尼斯還將面臨優(yōu)秀管理人才的緊缺問(wèn)題。 對(duì)此，王國(guó)梁也表示認(rèn)同。他表示，資源貧乏是商家需要共同破解的困難，在易初蓮花紫荊山路店招聘的管理人員中，僅有30％左右的管理人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有70％的管理人員則是剛剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生。 與前者相比，零售巨頭家樂(lè)福似乎有條不紊，負(fù)責(zé)人稱會(huì)隨時(shí)根據(jù)情況招聘具有熟練經(jīng)驗(yàn)的管理人員及業(yè)務(wù)人員，也許家樂(lè)福相信自己的實(shí)力就是“梧桐樹”，不怕引不來(lái)“金鳳凰”。 (消息來(lái)源：鄭州晚報(bào) 作 者： 楊佳奇)